Categories
Uncategorized

Perubahan Kunci dalam ISO 45001 vs OHSAS 18001

JAKARTA — Sejak publikasi pertamanya di tahun 1999, OHSAS 18001 telah menjadi standar sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (OH & SMS) yang dapat digunakan untuk menilai sistem manajemen dan sertifikasi. Saat ini, 19 tahun kemudian, standar ISO baru dikembangkan untuk menggantikan OHSAS 18001; standar ini adalah ISO 45001.

Dari situs resminya iso.org telah merilis standar tersebut ke seluruh dunia pada Senin, 12 Maret 2018 lalu. Dampaknya adalah ISO 45001 akan menggantikan posisi OHSAS 18001. Begitu ISO 45001 dipublikasikan, maka organisasi yang telah memiliki sertifikasi OHSAS 18001 diberikan kesempatan 3 tahun untuk migrasi ke ISO 45001, sedangkan organisasi yang belum memiliki sertifikasi OHSAS 18001 dapat langsung menerapkan ISO 45001 merujuk pada tahapan penerapan ISO 45001.

ISO 45001: 2018, dirancang untuk membantu organisasi dari semua ukuran dan industri, Standar Internasional yang baru diharapkan dapat mengurangi jumlah cedera dan penyakit yang terjadi di tempat kerja di seluruh dunia.

Sesungguhnya tidak banyak perbedaan antara ISO 45001 dan OHSAS 18001. Terdapat sejumlah persyaratan ISO 45001 yang tidak ada dalam OHSAS 18001. Apa saja itu?

 

Perbedaan Mendasar ISO 45001

Perbedaan pertama menyangkut strukturnya. ISO 45001 didasarkan pada Panduan ISO 83 (“Lampiran SL”) yang mendefinisikan struktur tingkat tinggi, teks dan istilah umum dan definisi umum untuk sistem manajemen generasi berikutnya (misalnya ISO 9001, ISO 14001, dll.). Struktur ini bertujuan untuk memudahkan proses implementasi dan integrasi beberapa sistem manajemen secara harmonis, terstruktur dan efisien. Struktur seperti itu adalah sebagai berikut:

  1. Cakupan
  2. Acuan normatif
  3. Istilah dan Definisi
  4. Konteks Organisasi
  5. Kepemimpinan
  6. Perencanaan
  7. Mendukung
  8. Operasi
  9. Evaluasi kinerja
  10. Perbaikan

Dalam standar baru, ada fokus yang lebih kuat pada “konteks organisasi”. Dengan ISO 45001, organisasi harus melihat melampaui masalah kesehatan dan keselamatan mereka sendiri dan mempertimbangkan apa yang diharapkan masyarakat dari mereka, berkaitan dengan masalah kesehatan dan keselamatan.

Beberapa organisasi yang menggunakan tanggung jawab keselamatan dan kesehatan OHSAS 18001 kepada manajer keselamatan, bukan mengintegrasikan sistem ke dalam operasi organisasi. ISO 45001 mensyaratkan penggabungan aspek kesehatan dan keselamatan dalam keseluruhan sistem manajemen organisasi, sehingga mendorong manajemen puncak untuk memiliki peran kepemimpinan yang lebih kuat berkenaan dengan sistem manajemen K3.

ISO 45001 berfokus pada identifikasi dan pengendalian risiko dan bukan bahaya, seperti yang dipersyaratkan dalam OHSAS 18001.

ISO 45001 mengharuskan organisasi untuk mempertimbangkan bagaimana pemasok dan kontraktor mengelola risikonya.

Dalam ISO 45001 beberapa konsep dasar berubah, seperti risiko, pekerja dan tempat kerja. Ada juga definisi istilah baru seperti: pemantauan, pengukuran, efektivitas, kinerja dan proses OH & S.

Istilah “dokumen” dan “rekaman” keduanya telah diganti dengan istilah “informasi terdokumentasi” dalam ISO 45001. Standar tersebut juga menyatakan bahwa informasi terdokumentasi harus dipelihara sejauh yang diperlukan untuk memiliki keyakinan bahwa proses telah dilakukan sesuai rencana. .

Terlepas dari perubahan ini, keseluruhan tujuan ISO 45001 tetap sama seperti OHSAS 18001, yaitu untuk mengurangi risiko yang tidak dapat diterima dan memastikan keselamatan dan kesejahteraan setiap orang yang terlibat dalam aktivitas organisasi.

Jika Anda sudah menerapkan OHSAS 18001, Anda akan mengenali sebagian besar persyaratan dalam ISO 45001. Namun, ada beberapa perubahan dari OHSAS 18001 yang harus Anda siapkan untuk bermigrasi dan mematuhi ISO 45001.

Perubahan kunci dalam ISO 45001

  • Konteks Bisnis: Bab 4.1, isu eksternal dan internal, memperkenalkan klausul baru untuk penentuan dan pemantauan sistematis mengenai konteks bisnis.
  • Pekerja dan pihak-pihak lain yang berkepentingan: Bab 4.2 memperkenalkan peningkatan fokus pada kebutuhan dan harapan bagi pekerja dan pihak-pihak lain yang berkepentingan serta keterlibatan pekerja. Ini untuk secara sistematis mengidentifikasi dan memahami faktor-faktor yang perlu dikelola melalui sistem manajemen.
  • Manajemen risiko dan peluang: Dijelaskan dalam bab 6.1.1, 6.1.2.3, 6.1.4, perusahaan harus menentukan, mempertimbangkan dan, jika perlu, mengambil tindakan untuk mengatasi risiko atau peluang yang mungkin berdampak (baik secara positif atau negatif) kemampuan dari sistem manajemen untuk menyampaikan hasil yang diinginkan, termasuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja di tempat kerja.
  • Komitmen kepemimpinan dan manajemen: Dinyatakan dalam bab 5.1, ISO 45001 memiliki penekanan yang lebih kuat pada manajemen puncak untuk secara aktif terlibat dan bertanggung jawab atas keefektifan sistem manajemen.
  • Tujuan dan Kinerja: Diperkuat fokus pada tujuan sebagai pendorong perbaikan (bab 6.2.1.6.2.2) dan evaluasi kinerja (Bab 9.1.1).
  • Persyaratan yang diperluas terkait dengan:
    • Partisipasi, konsultasi dan partisipasi pekerja (5.4)
    • Komunikasi (7.4): Lebih preskriptif berkenaan dengan “mekanika” komunikasi, termasuk penentuan apa, kapan dan bagaimana berkomunikasi.
    • Pengadaan, termasuk proses alih daya, dan kontraktor (8.1.4)

Sumber : https://www.ibnews.id/perubahan-kunci-dalam-iso-45001-vs-ohsas-18001/